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人才租赁成短期用工新模式
在某中学任教的小张是上海某高校教育专业的毕业生,他想趁着年轻多攒些钱,争取早日结婚,于是便与一家人才中介机构签订了租赁协议。小张日前已被一所中学“租用”,月薪达2000元。
记者昨天了解到,像小张一样受惠的人正日益增多。截至目前,上海某人才中介公司已发展租赁业务单位55家,租赁出的人员从去年年末的418人增加到了982人。 人才租赁悄然流行 “普通人才市场上常常是数十人争一个岗位,而人才租赁市场恰恰相反,几个岗位争一人。”天一人才中介公司李之强总经理说。 据悉,人才租赁本质是强调灵活的用工方式,它推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位,如文秘、人事助理、促销员等。这些岗位的共性是女员工比例较高,容易出现因产假造成的短期缺岗,而企业又无法进行内部替岗。同时这些职位又容易发生短期项目行为,如年度小结、大批量招聘项目、新产品上市等因素,这完全可通过人才租赁的方式从人才中介机构获得有足够能力的短期人才。 最大优势节约开销 租赁市场问题不少 此外,由于“租赁”多是私下交易,如果涉及到兼职者正式就职的企业利益时,很易发生纠纷,甚至涉及商业机密等问题。如何建立起应有的行业规范,也成为制约人才租赁市场发展的一大问题。 何谓人才租赁 |